Мій відгук сьогодні буде про
книгу Джона Шоула «Тільки вперед!
Покрокове керівництво для досягнення успіху» (John Tschohl. Moving Up. A step-by-step guide
to creating your success).
Останнім часом в українській
аудиторії дедалі частіше можна почути про Джона Шоула: серед бізнесменів,
студентів і просто когорти зацікавлених у підвищенні власної ефективності, зокрема
після того, як всесвітньо відомий гуру із клієнтського сервісу побував зі своїм
майстер-класом «CUSTOMER CARE 3. Клієнти на все життя» у Києві в лютому 2016 р. Детальніше про цю подію, з
основними рекомендаціями від Дж.Шоула, як створити стратегію якісного
клієнтського сервісу, див. на веб-сторінці організатора майстер-класу – KA Group.
Почну з того, що будь-яка
компанія – це люди. Не стіни, не обладнання, і навіть не технології… А люди. В
одній із компаній, у якій мені випала нагода пропрацювати вісім років, за цей
час чотири рази змінювався склад її акціонерів та Правління (я вже не кажу про точкові
ротації серед членів Правління, а лише про глобальні зміни топ-менеджменту,
включаючи й CEO); і
щоразу, коли ці зміни мали місце, у компанії змінювалось усе: корпоративні
політики, процедури та навіть кодекс корпоративної етики. І такі кадрові зміни одразу
позначались на EBITDA
компанії рівноцінно з впливом інших мікро- та макроекономічних факторів. Залежно від
того, хто був керманичем компанії, які цінності він сповідував, політика
мотивації персоналу то прямувала до, то віддалялась від клієнтоорієнтованості,
а отже, поняття «незамінний працівник» у компанії щоразу набувало різного
смислового наповнення. То ж, виходячи з того, що зовнішнє середовище постійно
змінюється, має бути якась константа для «орієнтування у просторі», аби
розуміти, куди ми рухаємось, і чи робота у певній компанії допомагає нам досягати
наших глобальних життєвих цілей, крокувати вперед і чи не змушує топтатися на
місці.
Щоб ми не говорили
абстрактно про віртуальне поняття «незамінний працівник», у цьому дописі я його
конкретизую – бути клієнтоорієнтованим, незалежно від виду роботи та рівня
ієрархії, де працює співробітник.
Зрозуміло без сумнівів, що у
будь-якій компанії, яка працює з клієнтами, не усі працівники безпосередньо з
клієнтами взаємодіють. І на мій погляд, мотивація та тренування незамінних
співробітників з акцентом на клієнтоорієнтованість має бути абсолютно у всіх
підрозділах: як у sales
desk,
так і у внутрішнього аудитора чи back
office, …
Бо результат праці кожного окремого підрозділу – це є сукупний результат, який
компанія продає клієнту. Я також вважаю, що немає значення, на якій позиції
знаходиться працівник: чи це менеджер по роботі з клієнтами, чи це key account manager: хоч масштаби оборотів продажів
та рівень відповідальності у них різний, але негативна інформація про компанію
однаково швидко поширюється як від звичайних клієнтів, так і від стратегічних,
завдаючи тим самим удари різного ступеню важкості по репутації компанії. І
насамкінець, клієнтоорієнтованість – це поняття безвідносне до якоїсь
конкретної компанії, воно просто має жити в людині, яка хоче досягти успіху та
поставлених цілей, незалежно від того, чи у якості найманого працівника, чи
будуючи власний бізнес.
То ж книга Джона Шоула
«Тільки вперед! ...» дає нам певні прикладні настанови, як стати незамінним
працівником, як досягти своїх цілей, як підвищити свою цінність для компанії,
як почати діяти неординарно та проявляти творчий підхід під час нашої роботи,
та проливає світло на багато інших питань, які допоможуть взяти своє життя під
контроль та побачити нові для себе можливості.
Зауважу, що якщо Ви
цікавитесь подібною літературою щодо підвищення власної ефективності та
досягнення успіху, то у книзі Шоула Ви не знайдете нічого новаторського,
кардинально відмінного від того, що пишуть інші авторитетні спеціалісти з
особистісного зростання. Причина тому, мабуть, криється у самій природі людини:
ЯК МАЄ БУТИ ми всі наче знаємо й розуміємо, але не всі здатні вжити якихось практичних
заходів, щоб спланувати свій успіх та досягати його. І автор книги, як й інші
гуру з особистісного зростання, вкотре повторює нам прості істини: про те, що в
першу чергу потрібно визначитись із власними внутрішніми бажаннями та цілями, а
потім, базуючись на них, побудувати покроковий план з якісної зміни свого
життя.
У межах теми руху вперед
Джон Шоул резюмує вісім базових факторів успіху (їх розшифровка – це цитати
Шоула, вибрані із книги на мій розсуд).
Щира
віра у себе та свої можливості – перший крок до того, щоб зробити свої мрії
реальністю.
Комусь випало зробити крок
уперед по кар’єрній драбині, і цією людиною цілком можете виявитись Ви.
Всередині Вас є геній,
художник, новатор.
Ключ до того, щоб рухатись
вперед, - це мислити далі, ніж своя найближча зарплата.
Це Ваш вибір – сидіти на
місці та бути непомітним або ж зробити крок уперед.
Будьте пристрасним прихильником
змін.
Ставте
перед собою такі цілі, які можна здійснити та виміряти, - це допоможе вам
розставити пріоритети та створити дорожню карту, яка веде до успіху.
Розробіть письмову програму
свого життя (цю пораду Ви зустрінете у всій літературі з особистого розвитку).
Шість основних областей
постановки цілей у житті людини:
цілі, пов’язані з фізичним
здоров’ям;
фінансові цілі;
сімейні цілі;
духовні цілі;
цілі, які стосуються
розумового розвитку та освіти;
соціальні цілі.
Долайте
страхи та самообмеження, щоб усвідомити свій потенціал та обійти будь-які
перепони, які виникають на шляху.
Успіх починається всередині
Вас. Успіх починається в умі.
Страх часто є причиною, чому
ми не готові зустрітися зі своєю мрією.
Не бійтесь своїх помилок.
Незамінні люди ніколи не
бувають задоволеними своїм поточним положенням.
Успішні люди не дозволяють
низькій самооцінці або почуттю неповноцінності заволодіти своєю свідомістю.
Цілеспрямованість заразлива
та веде до ефективності.
Якщо Ви хочете стати
«помітним», Вам доведеться піти на ризик.
Самообмеження – це найбільші
перепони на шляху до успіху.
Дозвольте собі бути
успішним.
Ваші думки визначають Ваші погляди.
Вивчайте
свої здібності та недоліки за допомогою об’єктивної самооцінки.
Самооцінка полягає у тому, щоб
вивчити свої таланти, визначити недоліки та скласти план майбутнього розвитку.
Самооцінка допоможе згадати
свої мрії та поставити їх на перше місце серед усіх цілей.
Якщо Ви не навчитесь неупереджено
спостерігати та вивчати свою поведінку, ставлення до роботи, свої переваги, устремління,
можливості для розвитку, Ви ніколи не будете здатні повністю реалізувати свій
потенціал.
Ретельна самооцінка
дозволить Вам вимірювати свій прогрес та порівнювати себе із собою.
Ви повинні приймати до уваги
думку й досвід інших спеціалістів у своїй сфері або людей, які Вас знають, щоб
рухатись вперед.
Дійте
проактивно, створюючи можливості виділитись з-поміж конкурентів.
Незамінні працівники самі
себе направляють та самі прокладають свій шлях вперед.
Єдиний спосіб одержувати те,
чого Ви дійсно заслуговуєте, полягає в тому, щоб виділятися.
П’ять відмінних рис
проактивних людей: Передбачайте. Запобігайте. Плануйте. Беріть участь.
Працюйте.
Непересічний працівник
ніколи не каже «ні».
«Це не входить в мої обов’язки»
- фраза, яка може погубити цілу організацію.
Будьте готовими робити
більше, досягати більшого, перевершувати очікування.
Якщо Ви проактивні та
впевнені у власних здібностях, Ви постійно показуєте своїм покупцям та
керівникам, на що Ви здатні, на будь-якій роботі та в будь-якій якості, в якій
Ви опиняєтесь.
Слідуйте
чіткому режиму особистого та професійного вдосконалення.
Ніколи не припиняйте
вчитися.
Ви повинні захворіти
пристрастю та будувати свій успіх на власному запалі.
Витрачений марно час – це
час, вкрадений у цілей, які стоять перед Вами.
Остерігайтесь занять, які
вбивають час (мобільні телефони, електронна пошта, соціальні мережі,
телебачення).
Якщо Ви націлені просунутись
вгору по кар’єрній драбині, Вам слід бути дисциплінованими.
Ви повинні бути готовим
відводити щонайменше годину в день на особистий розвиток.
Підтримуйте
зв’язки, які Вам щось дають; покладайтеся в роботі на судження непересічних та
досвідчених порадників, які допоможуть Вам на шляху.
Створіть коло людей, які
досягли значно більшого успіху, ніж Ви.
Оточіть себе позитивними
людьми.
Майте справу тільки з
позитивними, цілеспрямованими людьми, у яких можна чомусь навчитись.
Шукайте таких людей, які
хочуть від життя більшого.
Уникайте брати собі за
приклад людей, які не досягли великого успіху або негативно ставляться до
навколишнього світу.
Прийміть
свій успіх. Так, Ви варті того, щоб рухатись вперед.
Де б Ви не знаходились прямо
зараз, у Вас є можливість зробити вирішальний вибір у своєму житті.
Переможець ніколи не виходить
з гри.
Ніколи не зупиняйтесь на
досягнутому.
Вам необхідно стати ще
ціннішим, ще більш незамінним.
Стати видатним та незамінним
може кожен.
А ще у книзі Джон Шоул
наводить декілька підказок, як скласти своє 30-секундне резюме – такої собі
рекламної промови-самопрезентації. Дає приклади особистих установок (це як у
Р.Шарми, І.Пінтосевича та ін.), які слід повторювати собі щодня (протягом 30
днів), щоб жити й рухатись уперед в гармонії з власними основними цінностями, а
не врозріз з ними.
Цінною є також анкета, яка
наведена в книзі «Тільки вперед!..», для того, щоб оцінити себе, аби
вдосконалювати свої власні сильні сторони та нівелювати слабкі. Вона дасть
можливість порівняти свою роботу й досягнення із власними бажаннями, а ще порівняти
себе сьогоднішнього із собою попереднім.
То ж рада буду, якщо мій
відгук надихнув Вас на прочитання книги (щонайменш:) та наступні якісні позитивні
зміни у своєму житті.

